NUESTRAS CREENCIAS EN LA ERA DEL CONOCIMIENTO
POR: KARLA PATRICIA LOPEZ B.
Una pregunta que debemos formularnos es la de que tan fuerte es el impacto de nuestras creencias sobre los cambios que se han sucitado en la economía mundial al pasar de la era industrial a la del conocimiento con una velocidad que nos rebasa.
Si bien es cierto que el mayor obstáculo que se presenta al intentar pasar a la nueva era, es la información que yace en nuestros cerebros, la información adquirida que ha venido pasando de generación en generación, la información que no han vendido y que hemos comprado gustosamente y de manera automática, sin un análisis previo sin cuestionarnos el porque de esa circunstancia. Otros pocos han adquirido creencias y pensamientos de forma voluntaria de acuerdo a intereses propios, para verse beneficiados antes un hecho que se les presenta en la vida.
Las creencias en nuestro mundo han sido un fenómeno social que ha prevalecido en todas las épocas de la historia, ha marcado cambios y progreso en unas, y ha provocado rebeliones en otras.
Hoy en día los cambios que han venido surgiendo en la llamada era del conocimiento, van de la mano con el cambio en la mentalidad de las personas, sobretodo partiendo de que en épocas anteriores las creencias, mitos, ficciones,etc, de a cuerdo a cada cultura, se daban en círculos completamente cerrados, ya que estas se compartían solo entre pueblos y regiones, de acuerdo a su cultura, a su tiempo y a su espacio en el mundo, hoy en día con el surgimiento de la tecnología podemos decir que vamos en camino a unificar dichos pensamientos y creencias ya que los sistemas de comunicación ha revolucionado la forma de ver la vida y el mundo en todos sus componentes, hacia uno mismo globalizado y único.
La revolución que se ha iniciado ante el hecho de que se esta cambiando la mano de obra, tradicionalmente hablando, por los de la cultura del pensamiento, conocimiento, innovación y trabajos creativos se ha visto afectada principalmente por esos antiguos pensamientos, que son el principal freno ante la nueva era, sobre todo en países como México, para muchos aún les resulta casi imposible pensar en invertir en las personas como principal impulsor de desarrollo de la economía, la luchas contra el pensamiento antiguo de la gran mayoría de empresarios y “lideres” tal vez no será tarea fácil, ya que se trata de que aprendan a desaprender para luego aprender, de ahí la importancia de desechar antiguos pensamientos y creencias, se trata de rediseñar el modelo de aprendizaje sobretodo para las nuevas generaciones.
La incertidumbre que existe ante tanta información, la velocidad con la que ésta se transforma acelera el planteamiento de nuevos problemas, solo que estos ya no son de tipo material, ahora nos enfrentamos a los de tipo intelectual, se trata de que la comunicación en la educación debe cambiar ya no debe ser el maestro ante y sobre el alumno, ahora se debe de pasar a guía o tutor y lograr que el alumno busque de manera voluntaria su propio conocimiento.
Es verdaderamente importante mencionar que en nuestro país, el principal freno que ejerce una gran fuerza en el estancamiento económico, es la resistencia al cambio, la mentalidad de las personas con la que se enfrentan día a día en las organizaciones, los líderes quienes luchan por integrarse a la nueva era, la era de las transformaciones, la era de la creatividad, la era de la innovación, LA ERA DEL CONOCIMIENTO, y el lograr integrar a las personas en esta nueva etapa de la economía deberá ser un reto, una habilidad de quienes están al frente de las organizaciones, los grandes cambios siempre traeran consigo costos y dificultad, pero son solamente éste tipo de organizaciones, las que estan dispuestas al cambio, las que muestran flexibilidad las que tendran entonces una ventaja competitiva sobre las rígidas.
Por último me gustaría citar algunas frases planteadas por grandes pensadores de todas las épocas que mucho tienen que ver con la trasformaciòn de las personas y por ende las organizaciones.
“Todo a cambiado excepto nuestra forma de pensar” Albert Einstein 1945
"Utilizando un marco sencillo podemos comenzar a comprender el mundo y podemos cambiar el marco a medida que cambia el mundo". John Naisbitt
"Nada hay más difícil de manejar, mas arriesgado de llevar a cabo ni más incierto, que ser líder en la introducción de un nuevo orden de cosas" Nicolas Maquiavelo
POR: KARLA PATRICIA LOPEZ B.
Una pregunta que debemos formularnos es la de que tan fuerte es el impacto de nuestras creencias sobre los cambios que se han sucitado en la economía mundial al pasar de la era industrial a la del conocimiento con una velocidad que nos rebasa.
Si bien es cierto que el mayor obstáculo que se presenta al intentar pasar a la nueva era, es la información que yace en nuestros cerebros, la información adquirida que ha venido pasando de generación en generación, la información que no han vendido y que hemos comprado gustosamente y de manera automática, sin un análisis previo sin cuestionarnos el porque de esa circunstancia. Otros pocos han adquirido creencias y pensamientos de forma voluntaria de acuerdo a intereses propios, para verse beneficiados antes un hecho que se les presenta en la vida.
Las creencias en nuestro mundo han sido un fenómeno social que ha prevalecido en todas las épocas de la historia, ha marcado cambios y progreso en unas, y ha provocado rebeliones en otras.
Hoy en día los cambios que han venido surgiendo en la llamada era del conocimiento, van de la mano con el cambio en la mentalidad de las personas, sobretodo partiendo de que en épocas anteriores las creencias, mitos, ficciones,etc, de a cuerdo a cada cultura, se daban en círculos completamente cerrados, ya que estas se compartían solo entre pueblos y regiones, de acuerdo a su cultura, a su tiempo y a su espacio en el mundo, hoy en día con el surgimiento de la tecnología podemos decir que vamos en camino a unificar dichos pensamientos y creencias ya que los sistemas de comunicación ha revolucionado la forma de ver la vida y el mundo en todos sus componentes, hacia uno mismo globalizado y único.
La revolución que se ha iniciado ante el hecho de que se esta cambiando la mano de obra, tradicionalmente hablando, por los de la cultura del pensamiento, conocimiento, innovación y trabajos creativos se ha visto afectada principalmente por esos antiguos pensamientos, que son el principal freno ante la nueva era, sobre todo en países como México, para muchos aún les resulta casi imposible pensar en invertir en las personas como principal impulsor de desarrollo de la economía, la luchas contra el pensamiento antiguo de la gran mayoría de empresarios y “lideres” tal vez no será tarea fácil, ya que se trata de que aprendan a desaprender para luego aprender, de ahí la importancia de desechar antiguos pensamientos y creencias, se trata de rediseñar el modelo de aprendizaje sobretodo para las nuevas generaciones.
La incertidumbre que existe ante tanta información, la velocidad con la que ésta se transforma acelera el planteamiento de nuevos problemas, solo que estos ya no son de tipo material, ahora nos enfrentamos a los de tipo intelectual, se trata de que la comunicación en la educación debe cambiar ya no debe ser el maestro ante y sobre el alumno, ahora se debe de pasar a guía o tutor y lograr que el alumno busque de manera voluntaria su propio conocimiento.
Es verdaderamente importante mencionar que en nuestro país, el principal freno que ejerce una gran fuerza en el estancamiento económico, es la resistencia al cambio, la mentalidad de las personas con la que se enfrentan día a día en las organizaciones, los líderes quienes luchan por integrarse a la nueva era, la era de las transformaciones, la era de la creatividad, la era de la innovación, LA ERA DEL CONOCIMIENTO, y el lograr integrar a las personas en esta nueva etapa de la economía deberá ser un reto, una habilidad de quienes están al frente de las organizaciones, los grandes cambios siempre traeran consigo costos y dificultad, pero son solamente éste tipo de organizaciones, las que estan dispuestas al cambio, las que muestran flexibilidad las que tendran entonces una ventaja competitiva sobre las rígidas.
Por último me gustaría citar algunas frases planteadas por grandes pensadores de todas las épocas que mucho tienen que ver con la trasformaciòn de las personas y por ende las organizaciones.
“Todo a cambiado excepto nuestra forma de pensar” Albert Einstein 1945
"Utilizando un marco sencillo podemos comenzar a comprender el mundo y podemos cambiar el marco a medida que cambia el mundo". John Naisbitt
"Nada hay más difícil de manejar, mas arriesgado de llevar a cabo ni más incierto, que ser líder en la introducción de un nuevo orden de cosas" Nicolas Maquiavelo
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