Por: R. César López Oropeza.
La manera tradicional de hacer negocios en el mundo entero ha cambiado en las últimas décadas de manera vertiginosa, fenómeno que ha venido a desembocar en lo que muchos han dado en nombrarle como la revolución del conocimiento. Esta revolución, ha cubierto la necesidad de cambiar los antiguos paradigmas económicos, proponiendo una nueva forma de percibir la economía, al centrar su desarrollo en: El Conocimiento.
Por otra parte este nuevo planteamiento de la economía deja atrás al ya muy desgastado modelo de la era industrial lo que a su vez nos conduce al rescate de del ser humano como principal actor en este nuevo sistema económico, puesto que en el anterior esquema productivo (industrialización), cualquier persona que dejaba los talleres artesanales se convertía fácilmente en un obrero cuyas capacidades intelectuales poco o nada eran requeridas para su contratación, en contraparte, en ésta nueva forma de trabajo intelectual , no solo es necesario contar con todas las capacidades de las personas que colaboran en una organización, sino que además se requiere desarrollarlas, para que puedan utilizar el conocimiento adquirido para generar nuevo conocimiento y por supuesto, buscar la mejor forma de utilizar este saber, y así, de esta forma tenemos que en el contexto de la era del conocimiento, el trabajo físico arduo está siendo desplazado por el trabajo intelectual y esto en gran medida promovido por la divulgación y dominio de las tecnologías de cada vez un mayor número de personas comunes, sin necesidad de recibir complejas sesiones de capacitación y adiestramiento debido a la escalada de cambios tan rápidos que presentan tales tecnologías.
En la era del conocimiento el ser humano retoma su esencia como columna vertebral de esta nueva forma de trabajo, para concebirlo como un ente completo e integral y no como una mera extensión de las maquinas de la era industrial.
En el nuevo orden económico, las personas pasan de ser empleados en calidad de bultos (Basurto 2005) sin voz ni voto a convertirse en colaboradores altamente comprometidos con el crecimiento de su organización, a través del desarrollo del intelecto y una participación activamente constructiva.
Dicho de otra manera; en la economía tradicional, la riqueza está soportada por el crecimiento del capital y las inversiones en infraestructura, es decir , las recomendaciones de los estudiosos en materia económica versaban , sobre las adquisiciones en bienes tangibles como predios, edificios, maquinaria, capital de trabajo etcétera, se recomendaba sustituir de ser posible a personas por equipos o maquinas que fueran más rápidas o en su defecto, que facilitaran el trabajo humano ; en contraparte, el nuevo modelo de economía basada en el conocimiento, se sustenta en la posibilidad de invertir principalmente en bienes intangibles como el capital humano y éste, se convierte en el principal promotor de la productividad y la competitividad atreves de la aplicación del conocimiento a los procesos productivos con el fin de incrementar la riqueza de las organizaciones y las naciones.
Las empresas de hoy en día requieren replantear sus paradigmas productivos y económicos ya que la tendencia hacia la conversión de las organizaciones en entes que basan sus procesos en el soporte del conocimiento es irreversible, solo aquellas organizaciones con la visión y empuje para adaptarse a estos cambios serán las sobrevivientes y precursoras de la nueva economía basada en el conocimiento.
La manera tradicional de hacer negocios en el mundo entero ha cambiado en las últimas décadas de manera vertiginosa, fenómeno que ha venido a desembocar en lo que muchos han dado en nombrarle como la revolución del conocimiento. Esta revolución, ha cubierto la necesidad de cambiar los antiguos paradigmas económicos, proponiendo una nueva forma de percibir la economía, al centrar su desarrollo en: El Conocimiento.
Por otra parte este nuevo planteamiento de la economía deja atrás al ya muy desgastado modelo de la era industrial lo que a su vez nos conduce al rescate de del ser humano como principal actor en este nuevo sistema económico, puesto que en el anterior esquema productivo (industrialización), cualquier persona que dejaba los talleres artesanales se convertía fácilmente en un obrero cuyas capacidades intelectuales poco o nada eran requeridas para su contratación, en contraparte, en ésta nueva forma de trabajo intelectual , no solo es necesario contar con todas las capacidades de las personas que colaboran en una organización, sino que además se requiere desarrollarlas, para que puedan utilizar el conocimiento adquirido para generar nuevo conocimiento y por supuesto, buscar la mejor forma de utilizar este saber, y así, de esta forma tenemos que en el contexto de la era del conocimiento, el trabajo físico arduo está siendo desplazado por el trabajo intelectual y esto en gran medida promovido por la divulgación y dominio de las tecnologías de cada vez un mayor número de personas comunes, sin necesidad de recibir complejas sesiones de capacitación y adiestramiento debido a la escalada de cambios tan rápidos que presentan tales tecnologías.
En la era del conocimiento el ser humano retoma su esencia como columna vertebral de esta nueva forma de trabajo, para concebirlo como un ente completo e integral y no como una mera extensión de las maquinas de la era industrial.
En el nuevo orden económico, las personas pasan de ser empleados en calidad de bultos (Basurto 2005) sin voz ni voto a convertirse en colaboradores altamente comprometidos con el crecimiento de su organización, a través del desarrollo del intelecto y una participación activamente constructiva.
Dicho de otra manera; en la economía tradicional, la riqueza está soportada por el crecimiento del capital y las inversiones en infraestructura, es decir , las recomendaciones de los estudiosos en materia económica versaban , sobre las adquisiciones en bienes tangibles como predios, edificios, maquinaria, capital de trabajo etcétera, se recomendaba sustituir de ser posible a personas por equipos o maquinas que fueran más rápidas o en su defecto, que facilitaran el trabajo humano ; en contraparte, el nuevo modelo de economía basada en el conocimiento, se sustenta en la posibilidad de invertir principalmente en bienes intangibles como el capital humano y éste, se convierte en el principal promotor de la productividad y la competitividad atreves de la aplicación del conocimiento a los procesos productivos con el fin de incrementar la riqueza de las organizaciones y las naciones.
Las empresas de hoy en día requieren replantear sus paradigmas productivos y económicos ya que la tendencia hacia la conversión de las organizaciones en entes que basan sus procesos en el soporte del conocimiento es irreversible, solo aquellas organizaciones con la visión y empuje para adaptarse a estos cambios serán las sobrevivientes y precursoras de la nueva economía basada en el conocimiento.
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